HR Award
Cíle a harmonogram
Přínosy implementace personální strategie HREiR:
- Zvýšení kvality péče o zaměstnance pro plné využití jejich lidského a profesionálního potenciálu
- Podpora kariérního růstu
- Zlepšení rozvoje a dalšího vzdělávání zaměstnanců
- Spravedlivé hodnocení zásluh a výkonnosti
- Transparentní výběrová řízení
- Zvýšení mezinárodní prestiže Právnické fakulty i celé MU
- Zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON 2020 a dalších grantových schématech
- Standardizace podmínek pro dosahování celosvětové srovnatelných a excelentních výsledků v oblasti vědy, výzkumu a výuky
Harmonogram
Obnova ocenění
| Externí hodnocení Evropskou komisí za účasti hodnotitelů, obhájení ocenění HR Award | 2026 |
Implementace
| Implementace akčního plánu | 2021 - 2023 |
| Vnitřní sehodnocení implementace původního akčního plánu po 24 měsících | 04/2023 |
| Implementace revidovaného akčního plánu | 2023 - 2026 |
| Vnitřní sebehodnocení po 36 měsících implementace revidovaného akčního plánu | 10-11/2025 |
| Odevzdání sebehodnotící zprávy po 36 měsících a příprava na externí hodnocení Evropskou komisí | 4. 5. 2026 |
Zahájení 2019 - 2021
| Přihlášení se k principům Charty a Kodexu | 11–12/2019 |
| Provedení interní GAP analýzy a příprava akčního plánu (AP) | 01–10/2020 |
| Odeslání GAP analýzy a AP na Evropskou komisi | 11–12/2020 |
| Předpokládané udělení ocenění HR Award | 01–02/2021 |